厚生労働省の記事

厚生労働省に関わる会社設立の補助金と支援の記事を集めました。

厚生労働省は雇用関係の助成金を一覧で公表しています。ただ、その一覧を眺めても選べません。制度は取り組みの種類ごとに設計されているので、自分が何をするかが先に決まっていないと絞れないからです。

2026年9月4日

人を雇うと決めた瞬間から、やることが一気に増えます。保険の加入、就業規則、労働条件の書面、記録の仕組み。会社設立の直後にこれを一人で回すのは大変ですが、順番さえ決まれば進みます。

2026年9月4日

補助金は審査があり、通らないこともあります。それに対して厚生労働省系の助成金は、要件を満たせば受けられるものが多くあります。人を雇う予定があるなら、助成金の時間軸を先に置いて会社設立を設計するほうが確実です。

2026年9月4日

使えるものは全部使いたい。会社設立の直後なら自然な発想です。ただ、経費の分け方を間違えると、あとで返還を求められます。安全に重ねるための考え方をまとめます。

2026年9月3日

雇用の助成金は、補助金と違って審査で落とされる性格のものではありません。ただし順番が厳しく、後から要件を満たすことができません。会社設立の直後に採用を考えているなら、募集をかける前に読んでおいてください。

2026年9月3日

会社設立の資金の話では、補助金と助成金が同じ棚に並べられがちです。実際には所管する省庁が違い、採否の決まり方も違います。混ぜて考えると計画が狂うので、分けて整理します。

2026年9月3日

在留資格「経営・管理」では、1人以上の常勤職員を雇用することが求められます。人を雇うことが前提になっているなら、厚生労働省系の助成金は最初から視野に入れておく価値があります。補助金と合わせて、会社設立の後の支援を並べます

2026年9月3日